您好，关于您提出的“满16周岁是不是就可以上班了”的问题，我可以为您详细解答。
首先，满16周岁的未成年人是可以合法工作的，但这类劳动者被称为“未成年工”，他们受到法律的特殊保护。根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。这一规定旨在保护未成年工在生产劳动中的健康，并考虑到他们处于生长发育期以及接受义务教育的需要。
然而，这并不意味着未成年工可以从事任何类型的工作。用人单位在安排未成年工工作时，必须遵守一系列特殊规定，以确保他们的身心健康和安全。具体来说：
禁止从事的劳动范围：未成年工不得从事一些对身体健康有严重危害或劳动强度过大的工作，如矿山井下作业、有毒有害作业、高处作业等。这些规定在《未成年工特殊保护规定》中有详细列出。
健康检查：用人单位在安排未成年工工作岗位之前，以及工作满1年和年满18周岁时，都需要对他们进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动。
登记制度：用人单位招收使用未成年工时，需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。未成年工必须持证上岗。
职业安全卫生教育和培训：未成年工上岗前，用人单位应对他们进行有关的职业安全卫生教育和培训，以提高他们的安全意识和自我保护能力。
劳动报酬和休息休假：未成年工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，并且用人单位应合理安排他们的工作与休息时间，不得强迫加班或安排夜班作业。
总结来说，虽然满16周岁的未成年人可以合法工作，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保他们的身心健康和安全。如果您或您的孩子打算开始工作，请务必了解并遵守这些规定，以保护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。