“工厂赔偿n+1”中的“1”指的是代通知金。具体来说，在符合法定情形下，如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么就需要额外支付1个月工资作为代通知金。这里的“1”就是指的这额外支付的1个月工资。

代通知金的计算

代通知金的计算标准是按照该劳动者上一个月的工资标准来确定。这里的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前正常出勤情况下，用人单位应支付的工资，一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资等非常规性收入。

例如，如果某员工上一个月的工资（包含基本工资、绩效等常规收入）为8000元，那么若单位符合支付代通知金的情形，就需要支付8000元作为“n+1”赔偿中的“1”。

注意事项

1. “n+1”赔偿中的“n”是指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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