公司辞退员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体补偿金额和方式需根据辞退原因、劳动合同履行情况等因素综合判断。以下是不同情形下的补偿标准及分析：

1. 合法辞退（员工存在过错）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等），公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   例外：若公司未依法履行告知义务（如未提前告知规章制度内容），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

2. 非过错性辞退（公司提出解除）
   若因员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作、客观情况重大变化导致合同无法履行等非过错性原因，公司需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿。
   补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
   示例：工作3年6个月的员工，补偿为4个月工资。

3. 违法辞退（公司无合法理由）
   若公司无法定理由或未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由等）解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。
   赔偿标准：经济补偿的2倍（2N）。
   示例：工作2年的员工被违法辞退，赔偿为4个月工资。

4. 经济性裁员
   公司因破产重整、经营困难等原因裁员20人以上或占职工总数10%以上时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿（标准同非过错性辞退）。
   优先留用：家庭无其他就业人员、工龄较长等员工应优先留用。

5. 特殊情形补充

   • 试用期辞退：需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
     
   • 三期女职工：除严重违纪等情形外，公司不得辞退孕期、产期、哺乳期女职工，否则需支付赔偿金。
     
   • 工伤员工：公司不得以医疗期满不能工作为由辞退，否则需支付赔偿金并承担工伤待遇。

关键提醒：

• 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍计算（且补偿年限不超过12年）。
  
• 证据保留：员工应保存劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以便维权。
  
• 协商优先：若公司提出协商解除，员工可争取更高补偿（如N+1、N+2等），但需以书面协议确认。

如有具体案件细节（如辞退原因、工龄、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。