单位不给续签劳动合同，员工的赔偿问题主要取决于劳动合同终止的原因以及员工在单位的工作年限。以下是详细分析：

1. 劳动合同到期，单位不续签：

   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果劳动合同到期，单位决定不续签，那么单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：这里的月工资是指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同终止前十二个月的平均工资）。例如，如果员工在单位工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿就是5 × 8000 = 40000元。

2. 劳动合同到期，单位降低条件续签，员工不续签：

   • 赔偿情况：如果单位在劳动合同到期时提出降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点等）续签劳动合同，而员工不同意续签的，单位仍然需要按照上述标准支付经济补偿。

3. 劳动合同到期，单位维持或提高条件续签，员工不续签：

   • 赔偿情况：在这种情况下，如果员工选择不续签劳动合同，单位则无需支付经济补偿。

4. 特殊情形下的赔偿：

   • 高收入员工：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 违法终止劳动合同：如果单位在劳动合同到期时，没有合法理由（如员工存在严重违反规章制度等法定情形）而终止劳动合同，或者单位在终止劳动合同时未按照法定程序进行（如未提前通知等），那么单位可能需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律建议：

• 在劳动合同到期前，员工应与单位沟通续签事宜，了解单位的续签意向和条件。
• 如果单位不续签或降低条件续签，员工应了解自己的权益，并可以要求单位支付相应的经济补偿。
• 如果员工对单位的续签条件或经济补偿有异议，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 如果单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 单位如果违法终止劳动合同或未支付经济补偿，可能会面临法律制裁和声誉损失。

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