您好，关于您提出的“按最低缴费基数交社保是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工的社保缴费工资一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。这意味着，社保缴费基数并不是可以随意选择的，而是与职工的实际工资水平紧密相关。

其次，虽然缴费基数存在上下限，但用人单位并不能“一刀切”地选择最低缴费基数来缴纳社保。只有当职工的工资低于当地规定的缴费基数下限时，才可以按下限来缴纳。如果职工的工资高于下限，那么用人单位就应该按照职工的实际工资来申报缴费基数。

再者，社保缴费基数的确定并不是职工和单位可以协商决定的。这是法定的义务，既保障了职工的合法权益，也确保了社保制度的公平性和可持续性。因此，职工不能和单位协商以最低缴费基数缴纳社会保险费。

最后，如果单位在申报职工上年度月平均工资性收入时计算错误，导致当年社保缴费基数低于实际水平，单位也不能和职工协商私下另行补偿。正确的做法应该是向社保中心申请缴费基数调整，以确保社保缴费的准确性和合法性。

综上所述，按最低缴费基数交社保并不总是合法的。它取决于职工的实际工资水平以及当地规定的缴费基数上下限。因此，用人单位在缴纳社保时，应该严格按照相关法律法规的规定来操作，确保社保缴费的准确性和合法性。希望这个解答能够对您有所帮助。