关于您提出的“还有一个月生可以请病假吗”的问题，这主要涉及到女职工在孕期的权益保护以及请假制度的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益。根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等，女职工在孕期有权享受产前检查假，并且这一假期是应当被用人单位视同正常劳动并支付工资的。

针对您的情况，还有一个月即将分娩，此时您可能需要进行频繁的产前检查以确保母婴健康。这些产前检查是必要的，并且根据法律规定，您有权享受相应的假期。然而，这并不意味着您可以随意请病假。产前检查假与病假在性质上是有所不同的。产前检查假是专门为女职工在孕期进行产前检查而设立的，而病假则是因员工身体不适需要休息治疗而设立的。

如果您在孕期确实出现了身体不适或需要休息治疗的情况，那么您可以根据公司的请假制度以及相关法律法规的规定，向用人单位申请病假。但需要注意的是，病假的申请通常需要提供医疗机构的证明，以证明您确实需要休息治疗。

另外，我还想提醒您的是，除了产前检查假和可能的病假外，您在分娩后还将享有产假。根据您所在地区的具体规定（如江苏省的规定），您可能享有国家规定的产假天数加上地方延长的产假天数，总计可能达到158天或更多（具体天数需根据当地政策确定）。在产假期间，用人单位应当视同您提供正常劳动并支付工资。

综上所述，如果您在孕期需要进行产前检查，您有权享受产前检查假；如果您确实出现身体不适需要休息治疗，您可以根据规定申请病假。但无论哪种情况，都需要您与用人单位进行沟通，并按照公司的请假制度以及相关法律法规的规定进行操作。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。