工作年限与年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，具体如下：

1. 年假天数与工作年限的对应关系
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限与年假天数直接挂钩：

   • 1年≤工作年限＜10年：年假5天
     
   • 10年≤工作年限＜20年：年假10天
     
   • 工作年限≥20年：年假15天
     需注意：这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，需提供社保记录、劳动合同等证明材料。

2. 年假计算的特殊情形

   • 新入职员工：若职工新入职某单位，当年年假按剩余日历天数折算。例如，职工7月1日入职，当年年假为（184天÷365天）×5天≈2.5天（不足1天部分不享受）。
     
   • 非全日制员工：不享受带薪年休假，因其工作时间不固定，不符合《条例》中“连续工作12个月以上”的条件。
     
   • 病假影响：若职工请病假累计2个月以上（工作年限＜10年）、3个月以上（10年≤工作年限＜20年）或4个月以上（工作年限≥20年），当年不享受年假。
     
   • 事假影响：若职工请事假累计20天以上且单位未扣工资，当年不享受年假。

3. 年假的申请与安排

   • 申请流程：职工需提前向单位提出书面申请，单位可根据生产情况统筹安排，但需在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年。
     
   • 未休年假的补偿：若单位因工作需要不能安排年假，需按职工日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。若职工自愿不休，单位可只支付正常工资，但需职工书面确认。

温馨提示：若单位未依法安排年假或未支付补偿，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。