《中华人民共和国劳动合同法》的颁布日期为2007年6月29日。以下是对该问题的详细解答：

1. 颁布背景与目的：

   • 在《劳动合同法》颁布之前，我国劳动用工领域存在劳动合同短期化、劳动关系不稳定等问题。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，国家制定了这部法律。

2. 颁布与实施时间：

   • 颁布时间：2007年6月29日，由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过。
   • 实施时间：自2008年1月1日起正式施行。这一法律的颁布和实施，标志着我国劳动法律法规体系的进一步完善，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障。

3. 法律修订情况：

   • 随着社会经济的发展和劳动市场的变化，原《劳动合同法》中的部分条款需要与时俱进。因此，在2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》。
   • 这次修正主要集中在劳务派遣这一特殊用工形式上，旨在进一步规范劳务派遣行为，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。修正后的《劳动合同法》自2013年7月1日起施行。

4. 法律意义与实际应用：

   • 法律意义：《劳动合同法》的颁布和实施，对于维护劳动者权益、促进劳资关系和谐稳定具有重要意义。它明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节的法律要求，为劳动者提供了有力的法律保护。
   • 实际应用：对于用人单位而言，需要严格遵守《劳动合同法》的规定，确保用工行为的合法性和规范性。特别是在劳务派遣方面，用人单位应当严格按照法律规定进行操作，避免侵犯被派遣劳动者的合法权益。对于劳动者来说，则有了更加明确的法律依据来维护自己的权益，提高了就业的稳定性和安全感。

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