关于双向情感障碍上报后是否可以撤销的问题，这主要取决于上报的具体情境和目的，以下分情况讨论：

1. 若上报是为了申请医疗期或相关福利：

   • 结论：在这种情况下，上报行为本身通常是为了获得法律上的保护或福利，如医疗期内的工资支付、工作调整等。一旦上报并获得相关批准或福利，撤销上报可能涉及复杂的法律程序和条件，且不一定能够直接撤销。
   • 解析：上报后，相关部门或单位可能已经根据上报信息进行了相应的处理或安排。如果此时想要撤销上报，可能需要提供充分的理由和证据，说明为何需要撤销，并可能需要经过相关部门的审核和批准。此外，撤销上报还可能影响到已经获得的福利或保护，因此需要谨慎考虑。

2. 若上报是为了记录病情或作为医疗档案的一部分：

   • 结论：在这种情况下，上报行为更多是为了医疗目的，记录患者的病情和治疗过程。这类上报通常不会直接涉及法律后果，且撤销的难度可能较大，因为医疗档案是患者医疗过程的重要记录。
   • 解析：医疗档案是患者医疗过程的重要证明，对于后续的治疗、诊断、保险理赔等都具有重要意义。因此，即使患者希望撤销上报，也可能因为医疗档案的完整性和连续性要求而无法实现。不过，患者可以咨询医疗机构或相关部门，了解是否有可行的途径来更新或修正医疗档案中的信息。

3. 若上报涉及工作场所的告知义务：

   • 结论：如果双向情感障碍患者选择向雇主上报病情，这是出于对工作场所安全和自身权益的考虑。在这种情况下，撤销上报可能涉及与雇主的沟通和协商，以及可能的工作调整或安排。
   • 解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业的权利，且用人单位在医疗期内不得解除劳动合同。如果患者已经上报病情并获得了相应的保护或安排，撤销上报可能需要与雇主进行充分沟通，说明撤销的原因和影响，并可能需要经过雇主的同意和相应的程序。此外，撤销上报后，患者仍应确保自己的病情不会对工作造成不良影响，并遵守用人单位的规章制度。

法律建议：

• 在考虑撤销上报前，建议先明确上报的目的和后果，以及撤销可能带来的影响。
• 如果上报是为了获得法律上的保护或福利，撤销前应咨询相关部门或单位，了解撤销的程序和条件。
• 如果上报涉及医疗档案或工作场所的告知义务，撤销前应与医疗机构或雇主进行充分沟通，确保撤销的合法性和合理性。
• 在任何情况下，都应确保自己的病情不会对工作或他人造成不良影响，并遵守相关的法律法规和规章制度。

后续行动建议：

• 如果您对撤销上报的具体程序或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理此类问题时，建议保持与相关部门或单位的沟通，确保自己的权益得到充分保障。