农民工在厂里上一天班是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者有权获得其应得的工资，无论其工作天数多少，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者有权获得劳动报酬的权利。这些法律法规共同构成了保护劳动者权益的法律框架。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于劳动者的工作时间、工作性质以及劳动合同中的约定。对于农民工在厂里上一天班的情况，其工资应当按照其实际工作时间和劳动合同中约定的日工资标准来计算。
   • 如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，那么可以根据劳动者的月工资总额和当月的工作天数来折算出日工资，再根据实际工作天数来计算应得工资。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因提前离职或用人单位因经营困难需要裁员等，工资的支付可能会受到一定影响。但即便如此，用人单位也应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付劳动者应得的工资。
   • 如果用人单位无故拖欠或克扣农民工的工资，农民工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际建议：

   • 对于农民工来说，在入职前应当与用人单位签订明确的劳动合同，并在合同中约定好工资标准、支付方式以及支付时间等关键条款。
   • 在工作过程中，农民工应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤表等，以便在发生工资纠纷时能够提供有力的证据支持自己的主张。
   • 如果遇到工资纠纷问题，农民工可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，农民工在厂里上一天班是有工资的，这是由法律法规明确规定的。如果遇到工资纠纷问题，农民工应当积极维护自己的合法权益，及时寻求法律帮助。