“2N赔偿”是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需按照劳动者的工作年限和月平均工资标准，向劳动者支付的双倍经济补偿金。以下是对“2N赔偿”的详细解释，以及何时会获得这种赔偿的说明：

一、“2N赔偿”的基本概念与计算

“2N赔偿”中的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。而“2N”则意味着这个经济补偿需要双倍支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式： \(2N赔偿 = 劳动者在本单位工作的年限（N）\\times 劳动者上一年度月平均工资 \\times 2\)

例如，某劳动者在公司工作了4年7个月，月平均工资为8000元，则其“N”值为5（4年7个月按5年计算），“2N赔偿”为\(8000\\times5\\times2=80000\)元。

二、何时会获得“2N赔偿”

用人单位在以下情形下解除或终止劳动合同，将被视为违法，需承担支付“2N赔偿”的责任：

1. 在法律明确规定的禁止解除劳动合同的情形下解除劳动合同：

   • 如女职工在孕期、产期、哺乳期；
   • 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者在医疗期内等。

2. 未履行法定程序解除劳动合同：

   • 如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（适用于无过失性辞退情形）；
   • 裁员未履行法定的程序（如未提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等）。

3. 缺乏解除劳动合同的合法依据：

   • 如随意以劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等理由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明。

三、特殊规定与注意事项

1. 月工资上限：

   • 如前所述，若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 支付时间：

   • “2N赔偿”应在劳动合同终止之日起三十日内一次性支付给劳动者。逾期支付的，需按日加付逾期支付部分的百分之五十作为赔偿金。

3. 证据准备：

   • 劳动者在主张“2N赔偿”时，应准备好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据材料，以证明自己的权益。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付“2N赔偿”，劳动者可通过向工会、劳动局举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

四、实际案例

以小张为例，他在一家公司工作了6年，月工资为10000元。公司无正当理由突然辞退小张，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，小张应获得的“2N赔偿”计算如下：工作年限6年，N为6个月工资，“2N”则为12个月工资，所以小张应获得的赔偿金为\(10000\\times12=120000\)元。

综上所述，“2N赔偿”是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，对劳动者的一种经济补偿和惩罚。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。