劳动者最基本的权利包括多个方面，这些权利共同构成了劳动者权益保护的完整体系。以下是对这些基本权利的详细阐述：

1. 平等就业和选择职业的权利

   • 平等就业权：所有劳动者在就业过程中，不受种族、民族、性别、宗教信仰等因素的歧视，均享有平等的就业机会。这意味着，无论劳动者的背景如何，只要符合岗位要求，就应有机会获得工作。
   • 选择职业权：劳动者有权根据自己的兴趣、能力和职业规划，自主选择适合的职业和用人单位。这一权利保障了劳动者的职业自由，使其能够在不同行业和企业间进行灵活选择，追求个人职业发展。

2. 取得劳动报酬的权利

   • 劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额获得劳动报酬。这包括工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入。
   • 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。对于加班工作，劳动者还有权获得加班工资，具体标准按照国家相关规定执行。

3. 休息休假的权利

   • 休息权：劳动者在工作过程中享有一定的休息时间，以恢复体力和脑力。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，确保劳动者有足够的休息时间。
   • 休假权：劳动者依法享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等假期。这些假期是劳动者应享有的权益，用人单位应予以保障。在休假期间，劳动者应享受正常的工资待遇或相应的补偿。

4. 获得劳动安全卫生保护的权利

   • 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保劳动者的人身安全和健康。
   • 对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位还应定期进行健康检查，以保障其在劳动过程中的生命安全和身体健康。劳动者也有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。

5. 接受职业技能培训的权利

   • 劳动者享有接受职业技能培训的权利，以提高自身的职业技能水平和就业竞争力。用人单位应建立职业培训制度，按计划对劳动者进行职业培训，并提供必要的支持。
   • 同时，国家也通过发展职业教育等方式，为劳动者提供更多的职业技能培训机会，帮助劳动者适应不断变化的工作需求。

6. 享受社会保险和福利的权利

   • 社会保险权：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在保障劳动者在面临各种风险时能够获得物质帮助。
   • 福利权：用人单位应创造条件改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。这包括但不限于住房补贴、交通补贴、带薪旅游等福利，为劳动者的生活提供更多的保障。

7. 提请劳动争议处理的权利

   • 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼。这一权利保障了劳动者在合法权益受到侵害时能够通过法律途径进行维权，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的基本权利，并在工作过程中积极维护这些权利。如果遇到用人单位侵犯自己权益的情况，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。这不仅是用人单位的法律义务，也是构建和谐劳动关系、促进企业稳定发展的重要基础。

总结：劳动者的基本权利是劳动法的重要组成部分，涵盖了就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利以及劳动争议处理等多个方面。这些权利相互关联、相互支撑，共同构成了劳动者权益保护的坚固屏障。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。