关于劳动法辞退员工的赔偿标准，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿标准
协商解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，若由用人单位提出解除合同并与劳动者达成一致，用人单位必须依法向劳动者支付经济补偿金。
非过失性辞退：
- 在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 当用人单位因特定经济原因需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后报劳动行政部门备案，之后可以裁减人员并依法支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
计算基数：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、违法解除劳动合同的法律责任
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由或程序瑕疵等，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：每满一年支付两个月工资，不足整年的按比例折算。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
- 当然，也存在一些无需支付补偿或赔偿的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
五、特殊情况下的处理与维权途径
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工以及因工负伤的员工，法律有特殊保护，不得随意辞退，否则用人单位需承担相应法律责任。
- 劳动者在面对辞退问题时，应保留好考勤记录、工资单、劳动合同、解除通知等相关证据。若对辞退决定或补偿标准有异议，可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，辞退员工的补偿与赔偿标准需根据具体辞退情形及法律规定来确定。作为劳动者，应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助以维护合法权益；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性及合理性。