您好，关于您提出的“县城国企公司新员工劳务派遣怎么才能转正式工”的问题，这是一个涉及劳务派遣与正式员工转换的复杂但重要的话题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，要明确的是，劳务派遣员工转为正式员工并非一个固定的流程或必然的结果，它主要取决于用工单位的意愿和相关政策。不过，随着新修订的《劳动合同法》的实施，劳务派遣的规范性和同工同酬原则得到了进一步的明确，这为劳务派遣员工转为正式员工提供了更有利的法律环境。

一、了解劳务派遣的性质与限制

劳务派遣是一种补充性的用工方式，主要用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。新修订的《劳动合同法》对“临时性”、“辅助性”、“替代性”的概念进行了清晰描述，并强调劳务派遣用工是补充形式，只能在这些特定岗位上实施。这意味着，如果您的岗位符合这些条件，且用工单位有意愿，您就有可能转为正式员工。

二、关注用工单位的政策与规定

不同的用工单位对于劳务派遣员工转为正式员工的政策和规定可能有所不同。有些单位可能设有明确的转正机制，如根据工作表现、工作年限等条件进行评估；而有些单位则可能没有明确的政策，需要您主动与用工单位沟通了解。因此，建议您首先查阅用工单位的相关政策文件或咨询人力资源部门，了解具体的转正条件和流程。

三、提升自身能力与表现

无论用工单位是否有明确的转正政策，提升自身能力和表现都是至关重要的。通过努力工作、积极学习、提升技能等方式，展现自己的价值和潜力，增加用工单位对您的认可度和信任度。这样，当有机会转为正式员工时，您就能更有竞争力地争取到这个机会。

四、关注同工同酬原则

新修订的《劳动合同法》明确规定了同工同酬原则，即劳务派遣员工应与用工单位的正式员工享有相同的劳动报酬分配办法。这意味着，即使您目前是劳务派遣员工，也有权要求与正式员工同等的待遇。如果用工单位存在同工不同酬的情况，您可以依法维护自己的权益。同时，这也为您未来转为正式员工后的待遇提供了保障。

五、主动沟通与争取

最后，不要害怕主动与用工单位沟通自己的意愿和期望。通过与人力资源部门或直接上级的沟通，了解转正的可能性、条件和流程，并表达自己的积极态度和决心。有时候，主动争取和沟通是获得机会的关键。

综上所述，劳务派遣员工转为正式员工需要关注多个方面，包括了解劳务派遣的性质与限制、关注用工单位的政策与规定、提升自身能力与表现、关注同工同酬原则以及主动沟通与争取。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日实现转正的愿望！