关于护士（或在此案例中为医院工作人员，如眼科主任）出轨的处理方式，这通常涉及到医院的内部管理规定、职业道德规范以及可能的法律后果。以下是一个详细且深入的解答：
一、医院内部处理
调查核实：
- 医院在接到相关举报或传闻后，会首先进行调查核实，以确认事实的真实性。这通常包括与涉事双方进行谈话、收集证据等。
暂停职务：
- 在调查期间，为了维护医院的声誉和正常工作秩序，医院可能会暂时暂停涉事人员的职务，如案例中提到的“已对涉事人员暂停职务进行调查”。
依规依纪处理：
- 根据调查结果，医院会依据内部规章制度、职业道德规范以及相关法律法规，对涉事人员作出相应的处理决定。这可能包括警告、记过、降职、解聘等。在案例中，女方曾某选择了离职，而男方祖某某的处理情况则未详细透露，但已恢复出诊可能意味着其受到了某种程度的处理但未被解聘。
二、职业道德与行业规范
职业道德要求：
- 医护人员作为社会的重要职业群体，其职业道德要求极高。出轨等不道德行为不仅违反了社会公德，也损害了医护人员的职业形象。
行业规范与自律：
- 医疗行业有其特定的行业规范和自律机制。涉事人员可能会受到行业内的谴责或处罚，如被列入行业黑名单、限制从业等。
三、法律后果
民事责任：
- 如果出轨行为导致了婚姻破裂或其他民事纠纷，涉事人员可能需要承担相应的民事责任，如赔偿损失、分割财产等。
刑事责任（在极端情况下）：
- 虽然出轨行为本身通常不构成犯罪，但如果涉及重婚、虐待、遗弃等违法行为，则可能面临刑事责任的追究。
四、对医院与个人的影响
对医院的影响：
- 医护人员的不道德行为会损害医院的声誉和形象，影响患者的信任度和就医选择。因此，医院通常会采取严厉措施来维护其声誉和形象。
对个人的影响：
- 出轨行为不仅会对涉事人员的个人生活造成严重影响，还可能影响其职业生涯和未来发展。在医疗行业这样注重职业道德和声誉的领域，不道德行为可能导致涉事人员失去工作机会或面临行业内的排斥。
五、建议与反思
加强职业道德教育：
- 医院应加强对医护人员的职业道德教育，提高其道德意识和职业操守，从源头上预防不道德行为的发生。
完善内部管理机制：
- 医院应建立健全内部管理机制，明确处理不道德行为的流程和标准，确保处理结果的公正性和合理性。
增强法律意识：
- 医护人员应增强法律意识，了解出轨等行为可能带来的法律后果，自觉遵守法律法规和职业道德规范。
社会监督与舆论引导：
- 社会应加强对医疗行业的监督，形成良好的舆论氛围，促使医护人员自觉遵守职业道德规范，维护医疗行业的良好形象。
综上所述，护士（或医院工作人员）出轨的处理方式涉及医院内部处理、职业道德与行业规范、法律后果以及对医院与个人的影响等多个方面。医院应依据相关规定和程序进行严肃处理，并加强职业道德教育和管理机制建设，以维护医疗行业的良好形象和患者的信任度。