劳动仲裁调解以后确实会有记录，这些记录主要存在于劳动仲裁委员会的内部档案系统中，并且通常不会对外公开或进入个人征信系统。以下是对这一问题的详细分析：
一、调解记录的性质与留存
内部性：劳动仲裁调解记录是劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件时形成的内部文件，它详细记录了调解的过程、双方的主张以及最终的调解结果。这些记录主要用于记录案件的审理和调解过程，确保程序的公正性和合法性。
留存方式：调解记录会由劳动仲裁委员会负责保存和管理，按照档案管理的相关规定，这些记录会在一定期限内被妥善保存，以备后续可能的查阅和审查。
二、调解记录对当事人的影响
对劳动者：调解记录本身不会对劳动者的信用记录产生直接影响，也不会影响其正常的就业、贷款等。然而，如果劳动者在求职过程中，新用人单位进行细致全面的背景调查，有可能会了解到求职者曾参与过劳动仲裁调解的情况。但这种情况相对较少见，且劳动者因合理合法的原因申请劳动仲裁调解，本身属于正常维护自身权益的行为，不应被视为负面因素。
对企业：调解记录可能对企业的声誉和形象产生一定影响，尤其是当企业频繁涉及劳动争议并调解解决时。这可能会影响企业的合作伙伴关系、客户信任度以及未来的招聘和融资活动。因此，企业应重视劳动用工管理，避免不必要的劳动争议纠纷。
三、调解记录的查询与保密性
查询权限：由于调解记录具有非公开性，因此一般公众无法随意查询。只有特定的机构或个人（如法院、检察院、公安机关等）在依法履行职责时，才可能查阅相关记录。此外，案件当事人及其委托代理人在符合法定程序和条件下，也有权查询相关记录。
保密性：调解记录的内容涉及双方当事人的隐私和商业秘密，因此劳动仲裁委员会会严格保密，确保记录不被泄露。
四、实际建议
对于劳动者：如果担心调解记录对未来就业产生影响，可以在求职时主动向用人单位说明情况，强调自己是通过合法途径维护自身权益，且调解结果已得到双方认可。
对于企业：应加强劳动用工管理，完善内部规章制度，减少劳动争议纠纷的发生。同时，在涉及劳动争议时，应积极与劳动者沟通协商，寻求调解解决，以维护企业声誉和形象。
总结：劳动仲裁调解以后会有记录，但这些记录主要存在于劳动仲裁委员会的内部档案系统中，并且通常不会对外公开或进入个人征信系统。了解这些记录的性质、留存方式、对当事人的影响以及查询与保密性，有助于双方当事人更好地维护自身权益。如果您在劳动仲裁调解方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。