关于共同财产中的工资如何计算与分割的问题，这确实是一个涉及法律条款与实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资作为共同财产的基本原则
在婚姻关系存续期间，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻双方所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，原则上被视为夫妻共同财产。这意味着，除非有特别约定，否则婚姻期间双方获得的工资收入将共同所有，夫妻对这部分财产享有平等的处理权。
二、工资不作为共同财产的特殊情况
夫妻约定财产制：
- 夫妻双方可以通过书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的归属。这种约定可以是将财产全部或部分归各自所有，也可以是部分共同所有。一旦双方达成并遵守这样的约定，那么按照约定执行的工资就不再被视为夫妻共同财产。
- 实际操作中，建议夫妻双方签订明确的书面协议，并详细规定各自工资的归属情况。此协议需自愿、合法，且不得损害国家、集体或他人的利益。
婚姻关系未合法建立或已结束：
- 如果婚姻关系未合法建立（如仅举办婚礼但未办理结婚登记）或已经结束（如已离婚），则在此期间获得的工资不属于夫妻共同财产。
三、夫妻共同财产中工资的分割原则
在离婚过程中，如果需要对夫妻共同财产中的工资进行分割，应遵循以下原则：
协商分割优先：
- 夫妻双方应首先通过协商的方式决定工资的分配。协商时，可以综合考虑各自的贡献、家庭需求、经济状况等因素，以达成公平合理的分配方案。
- 协商结果最好以书面协议形式固定，以确保其法律效力。
法院判决补充：
- 若夫妻双方无法就工资分割达成一致，可向人民法院提起诉讼。
- 法院在判决时，将遵循均等分割原则，并在无特殊情况时，将夫妻关系存续期间的工资收入平均分配给双方。
- 同时，法院会优先考虑子女的生活和教育需求，适当多分给直接抚养子女的一方；并考虑女性在婚姻家庭中的付出以及经济上的相对弱势地位，给予女方一定倾斜；如果一方在婚姻中有过错行为，无过错方有权请求法院给予照顾，适当多分财产。
四、重要提示
- 工资分割仅涉及夫妻关系存续期间的收入。如果是一方的婚前工资，则属于其个人财产，不参与分割。
- 在处理工资分割问题时，建议夫妻双方保持理性沟通，必要时可寻求法律专业人士的帮助，以确保分割过程的公正性和合法性。
综上所述，共同财产中的工资如何计算与分割，需要依据相关法律法规并结合实际情况进行综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。