公司与员工签订无固定期限劳动合同与中期固定劳动合同的主要区别在于合同的期限、稳定性以及双方的权利义务等方面，同时，两种合同形式也各自伴随着不同的风险。以下是对这些区别和风险的详细分析：
一、合同期限与稳定性
无固定期限劳动合同：
- 期限：没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。
- 稳定性：对员工而言，提供了更高的职业稳定性，因为合同不会因期限届满而自动终止。对用人单位而言，则意味着需要长期承担雇佣责任，除非有合法理由解除合同。
中期固定劳动合同：
- 期限：有明确的起止时间，通常为几年，如三年、五年等。
- 稳定性：相对较低，因为合同期限届满后，双方需要重新协商续签或终止合同。
二、风险分析
无固定期限劳动合同的风险：
- 解除合同的风险与成本增加：
- 根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同的解除条件更为严格。用人单位不能仅凭合同到期自然终止劳动关系，而必须在符合法定情形（如员工严重违规、不能胜任工作等）时才能解除。
- 若用人单位非法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金额根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，对于长期员工，赔偿金额可能非常可观。
- 人力资源管理灵活性受限：
- 员工可能因合同无固定期限而产生工作稳定的预期，对合理的岗位调整产生抵触，增加岗位调整的难度。
- 在市场和企业战略变化时，用人单位可能需要优化人员结构，但无固定期限劳动合同的存在使得裁员或精简人员面临更多法律障碍和复杂程序。
- 薪酬成本增加的潜在风险：
- 长期员工往往对薪资增长有较高的预期，若用人单位不能满足其合理要求，可能导致员工不满和劳动争议。
- 为了保持长期员工的忠诚度和稳定性，用人单位可能需要提供更优厚的福利待遇，增加福利成本。
中期固定劳动合同的风险：
- 合同到期后的不确定性：
- 合同期限届满后，双方需要重新协商续签或终止合同，这可能导致员工流失或需要重新招聘和培训新员工，增加人力资源成本。
- 员工忠诚度与稳定性较低：
- 由于合同期限有限，员工可能更关注短期利益，对用人单位的忠诚度可能较低，影响团队稳定性和工作效率。
三、管理建议
对于无固定期限劳动合同：
- 明确合同约定：在签订合同时，应明确约定岗位职责、绩效考核标准、薪资调整机制及福利待遇等关键条款，为后续管理提供法律依据。
- 加强日常管理和绩效考核：建立健全的绩效管理体系，定期对员工进行客观公正的评估，将绩效评估结果与薪资调整、岗位调整及合同续签等挂钩。
- 灵活运用法律政策：在遵守法律法规的前提下，灵活运用劳动法律政策，如通过协商解除、经济性裁员等方式合法合理地调整人员结构。
对于中期固定劳动合同：
- 提前规划续签或终止：在合同期限届满前，提前与员工沟通续签或终止合同的意向，避免合同到期后的不确定性。
- 增强员工忠诚度：通过提供良好的工作环境、职业发展机会和福利待遇等，增强员工对用人单位的忠诚度和稳定性。
综上所述，公司与员工签订无固定期限劳动合同与中期固定劳动合同在期限、稳定性及风险方面存在显著差异。用人单位应根据自身需求和员工特点，选择合适的合同形式，并采取相应的管理措施，以降低风险并促进企业的稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。