解除劳动合同协议校长签字未盖公章，其有效性需分情况讨论：

1. 若校长代表学校签署，且学校认可其签字效力：

   • 在这种情况下，尽管协议上未加盖公章，但校长的签字可以视为学校对协议内容的确认。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同也成立。因此，如果学校已经按照协议内容履行了相关义务（如支付经济补偿等），且劳动者也接受了，那么该协议可以视为有效。

2. 若校长无权代表学校签署，或学校不认可其签字效力：

   • 如果校长没有得到学校的明确授权来签署解除劳动合同协议，或者学校事后不认可校长的签字效力，那么该协议可能因缺乏学校的真实意思表示而被视为无效。在这种情况下，劳动者可以与学校进一步协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。

3. 从实践角度考虑，公章的效力通常强于个人签字：

   • 公章是学校法人身份的象征，具有更高的法律效力。在签署重要文件时，加盖公章可以确保文件的真实性和合法性。因此，如果解除劳动合同协议上只有校长的签字而没有加盖公章，从实践角度来看，可能会引发一些争议或疑问。为了避免这种情况，建议在签署协议时尽量要求加盖公章。

法律建议：

• 对于劳动者：在签署解除劳动合同协议前，务必仔细阅读协议内容，并确认协议上是否有学校的公章或授权代表的签字。如果协议上只有校长的签字而没有加盖公章，可以要求学校加盖公章或提供其他证明文件来确认协议的效力。
• 对于学校：在签署解除劳动合同协议时，应确保协议上加盖了学校的公章或由授权代表签字。如果校长代表学校签署协议，应确保校长有明确的授权，并在协议上注明授权情况。

可能后果：

• 如果协议被认定为无效，那么双方可能需要重新协商解除劳动合同的条件和方式，或者通过法律途径来解决争议。这可能会给双方带来额外的时间和成本负担。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。