关于公司病假需要哪些证明的问题，这通常取决于公司自身的规章制度以及相关法律法规的要求。以下是一些一般性的指导和建议，希望能对您有所帮助。

首先，病假流程是公司自主用工管理的一部分，因此公司有权制定相应的规章制度来规范员工的病假申请。这些规章制度通常会明确规定员工在请病假时需要提交哪些证明材料。

在多数情况下，公司可能会要求员工提交“病假四件套”，这包括：

1. 病假单（原件）：这是由医生开具的，证明员工因病需要休息的医疗证明。病假单上通常会注明员工的姓名、病情、建议休息的时间等信息。

2. 挂号单（原件）：挂号单是员工就诊时的凭证，可以证明员工确实前往了医院并接受了医生的诊疗。

3. 病历卡：病历卡记录了员工的就诊历史、病情、治疗方案等信息，是医生了解员工病情的重要依据。虽然有些公司可能不强制要求提交病历卡原件，但提供病历卡可以增加病假的可信度。

4. 药单/检查报告：这些材料可以证明员工确实接受了治疗或检查，是病假申请的有力支持。

关于病历本原件的问题：

• 病历本确实涉及员工的个人隐私，包括病情、治疗方案等敏感信息。因此，公司在要求员工提交病历本原件时，需要谨慎考虑并尊重员工的隐私权。
• 如果公司规章制度中明确规定了需要提交病历本原件，并且这一规定不违反相关法律法规，那么员工在请病假时可能需要按照要求提交。但公司应确保这些信息的安全性和保密性，避免泄露给无关人员。
• 如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了其隐私权，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工还可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 公司在制定病假规章制度时，应充分考虑员工的隐私权和合法权益，确保规定既合理又合法。
• 员工在请病假时，应仔细阅读公司的规章制度，了解需要提交哪些证明材料，并按照要求准备齐全。
• 如果员工对公司的病假要求有疑问或不满，可以及时与公司人事部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总之，公司病假需要哪些证明取决于公司的规章制度和相关法律法规的要求。员工在请病假时，应了解并遵守公司的规定，同时保护好自己的隐私权和合法权益。