结论：在私人企业就职的员工，在符合一定条件下是可以担任其他公司法人的，但这一行为受到法律和公司章程的双重约束，需谨慎对待。
法律背景与解释：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，并没有直接禁止在私人企业就职的员工担任其他公司的法人。但是，担任法人需要满足一定的条件，如具备完全民事行为能力、无犯罪记录等。
- 同时，如果员工在就职的私人企业中有特定的竞业禁止条款或保密协议，且这些条款或协议明确禁止员工在其他公司担任法人或从事类似活动，那么员工就需要遵守这些约定，否则可能面临法律责任。
公司章程与内部规定：
- 除了法律层面的约束外，员工还需要考虑其就职的私人企业的公司章程和内部规定。有些公司可能在其章程或内部规定中明确禁止员工在其他公司担任法人或高级管理人员，以维护公司的利益和避免潜在的利益冲突。
- 如果公司章程或内部规定中有此类限制，员工在担任其他公司法人前，应先与公司进行沟通并获得公司的同意或豁免。
法律建议与可能后果：
法律建议：
- 在决定担任其他公司法人前，员工应仔细审查其就职的私人企业的公司章程、内部规定以及任何可能的竞业禁止条款或保密协议。
- 如果存在任何限制或约束，员工应与公司进行沟通，了解公司的立场和态度，并寻求公司的同意或豁免。
- 同时，员工也应考虑其担任其他公司法人可能带来的时间、精力分配问题，以及是否会影响其在就职企业的工作表现和职业发展。
可能后果：
- 如果员工未经公司同意或违反公司章程、内部规定而担任其他公司法人，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 在极端情况下，如果员工的这一行为给公司造成了重大损失或损害了公司的声誉，公司还可能通过法律途径追究员工的责任。
特殊情况考虑：
- 如果员工就职的私人企业与其打算担任法人的其他公司之间存在关联关系或利益冲突，员工应更加谨慎地处理这一问题。在这种情况下，员工可能需要寻求专业的法律意见，以确保其行为符合法律法规和公司章程的要求。
总结与进一步思考：
在私人企业就职的员工在考虑担任其他公司法人时，应全面考虑法律、公司章程和内部规定等多方面的因素。如果存在任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。同时，员工也应权衡利弊，谨慎做出决策，以避免可能带来的法律风险和职业风险。