结论：到国企办事被拒绝进门，具体由谁来管需根据不同情况判断，可能涉及国企内部管理规定、相关监管部门以及法律途径等。以下从多个角度进行分析：

1. 国企内部管理规定角度

   • 国企作为独立法人实体，有权制定内部管理规定，包括门禁制度、来访登记制度等。若您因未遵守这些规定而被拒绝进门，首先应了解并遵守相关规定。例如，若国企要求来访者提前预约或出示有效证件，您未遵守这些要求，则国企有权拒绝您进入。
   • 建议：在前往国企办事前，先了解其内部管理规定，确保自己符合进入条件。若因不了解规定而被拒绝，可与国企工作人员沟通，说明情况并请求协助。

2. 相关监管部门角度

   • 国企虽享有自主管理权，但其行为也需接受政府相关部门的监管。若您认为国企拒绝您进门的行为存在不合理或违法之处，可向相关监管部门投诉。例如，若国企以不合理的理由拒绝您进入，且该行为涉嫌歧视或侵犯您的合法权益，您可向当地国资委、市场监管部门或相关行业主管部门反映情况。
   • 建议：在投诉时，提供详细的情况说明和证据材料，以便监管部门能够准确了解问题并作出处理。同时，保持与监管部门的沟通，及时了解处理进展。

3. 法律途径角度

   • 若国企拒绝您进门的行为严重侵犯了您的合法权益，且您无法通过内部管理规定或监管部门解决，可考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，若国企的行为构成侵权或违约，您可依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，向法院提起诉讼或申请仲裁。
   • 具体法律条款：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。若国企的行为违反了这一规定，您有权要求其承担相应的法律责任。
   • 建议：在采取法律途径前，先咨询专业律师（即我本人，张超律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律后果。同时，收集并保存好相关证据材料，以便在诉讼或仲裁中能够充分证明自己的主张。

进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑上述角度外，还需注意保持冷静和理性。避免与国企工作人员发生冲突或争执，以免加剧矛盾或影响问题的解决。同时，积极寻求合法、合理的解决方案，以维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。