面对领导不批请假的情况，确实会让人感到困扰，但别担心，我们可以从几个方面来尝试补救和解决这个问题。

首先，明确请假原因和必要性：

• 你需要再次审视自己的请假原因，确保它是合理且必要的。比如，如果是家中有紧急事务、健康问题或其他无法避免的情况，这些都是比较容易被理解和接受的请假理由。
• 准备好相关的证明材料，如医院诊断书、家庭紧急事务的证明等，以便在需要时向领导展示，增加请假的可信度。

接下来，与领导进行深入沟通：

• 选择一个合适的时间和地点，与领导进行面对面的沟通。避免在领导忙碌或情绪不佳时提出请假申请。
• 在沟通时，保持冷静和礼貌，详细阐述请假的原因、时间和对工作的影响。同时，表达你对工作的重视和请假后的补救措施，如提前完成部分工作、安排同事接手等。
• 倾听领导的意见和顾虑，尝试从他的角度理解问题，并共同探讨解决方案。

如果沟通后领导仍然不批，考虑调整请假计划或寻求其他解决方案：

• 看看是否可以缩短请假时间，或者将请假时间调整到工作相对轻松的时期。
• 询问是否有其他同事可以协助你完成部分工作，以减轻请假对工作的影响。
• 如果请假原因确实非常紧急且无法调整，可以考虑向更高层级的领导或人力资源部门寻求帮助，但这一步需要谨慎处理，以免给领导留下不良印象。

此外，了解公司的请假政策和流程也很重要：

• 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解请假的具体规定和流程。
• 确保你的请假申请符合公司的要求，并按照规定的流程进行提交和审批。

最后，保持积极态度并做好后续工作：

• 无论请假是否获批，都要保持积极的工作态度，不要因为请假问题而影响工作表现。
• 如果请假获批，要确保在请假期间保持通讯畅通，以便及时处理紧急工作事务。
• 请假结束后，要及时向领导汇报请假期间的工作情况和后续计划，以展现你的责任心和专业素养。

希望这些建议能对你有所帮助。记住，与领导沟通时保持冷静和礼貌是关键，同时也要做好充分的准备和后续工作。