针对供电公司纪要处理供电所员工违规用电的法律条款，主要可以从《中华人民共和国电力法》及相关行政法规、公司内部规章制度等角度进行分析：

1. 《中华人民共和国电力法》的相关规定：

   • 第七十一条：明确规定了盗窃电能的法律责任，即“盗窃电能的，由电力管理部门责令停止违法行为，追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任”。若供电所员工违规用电行为构成盗窃电能，将依据此条款进行处理。
   • 第七十四条：规定了电力企业的管理人员和查电人员、抄表收费人员勒索用户、以电谋私的法律责任，即“由电力管理部门责令改正，没收违法所得，可以并处违法所得五倍以下的罚款；情节严重的，依照刑法有关规定追究刑事责任”。若供电所员工在违规用电过程中存在此类行为，同样将受到法律制裁。

2. 行政法规及部门规章：

   • 《电力供应与使用条例》：该条例对电力供应与使用中的违法行为及其处罚进行了详细规定。例如，第四十一条规定了窃电行为的处罚措施，包括“责令停止违法行为，追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任”。这与《电力法》第七十一条相呼应，共同构成了对窃电行为的法律制裁体系。
   • 《供电营业规则》：该规则对供电营业活动进行了具体规范，其中第一百零一条至第一百零三条详细列举了窃电行为的具体情形及处理方式，如“在供电企业的供电设施上，擅自接线用电；绕越供电企业用电计量装置用电；伪造或者开启供电企业加封的用电计量装置封印用电；故意损坏供电企业用电计量装置；故意使供电企业用电计量装置不准或者失效；采用其他方法窃电”等。对于这些行为，供电企业有权制止，并可当场中止供电，同时要求窃电者按所窃电量补交电费，并承担补交电费三倍的违约使用电费。

3. 公司内部规章制度：

   • 供电公司通常会制定一系列内部规章制度来规范员工行为，包括用电管理、安全生产等方面的规定。若供电所员工违规用电行为违反了公司内部规章制度，公司有权依据规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

法律建议：

• 供电公司在处理供电所员工违规用电问题时，应首先依据相关法律法规进行调查取证，确保事实清楚、证据确凿。
• 在处理过程中，应遵循法定程序，保障员工的合法权益，如告知员工处理依据、听取员工陈述和申辩等。
• 对于构成犯罪的违规用电行为，应及时向公安机关报案，依法追究刑事责任。
• 供电公司还应加强内部管理，完善用电管理制度和监督机制，防止类似违规用电行为再次发生。

可能法律后果：

• 若供电所员工违规用电行为构成盗窃电能或以电谋私等违法行为，将面临电力管理部门的行政处罚，包括罚款、没收违法所得等。
• 若行为构成犯罪，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。
• 供电公司若未依法处理违规用电行为，可能面临监管部门的处罚或法律诉讼风险。

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