结论：面对公司要求你垫付客户欠款的情况，你有权拒绝，并可以通过与公司协商、依据劳动合同或公司规章制度维权、寻求劳动监察部门帮助或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
明确拒绝垫付的合理性：
- 从法律角度讲，员工没有义务为公司垫付客户欠款。这是公司的经营风险，应由公司自行承担，而非转嫁给员工。因此，你有权明确拒绝公司的这一要求。
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，解释你拒绝垫付的原因，如个人经济状况、对垫付风险的担忧等。通过沟通，看是否能找到双方都能接受的解决方案，如公司调整销售策略、加强客户信用管理等。
依据劳动合同或公司规章制度维权：
- 检查你的劳动合同或公司规章制度中是否有关于员工垫付公司款项的规定。如果合同或制度中没有明确规定员工需要垫付，或者规定与公司的要求相悖，你可以据此进行维权。
- 如果合同或制度中有相关规定，但你认为这些规定不合理或违法（如违反劳动法、劳动合同法等），你也可以提出异议，并寻求法律帮助。
寻求劳动监察部门帮助：
- 如果公司坚持要求你垫付，且协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者公司拒绝接受劳动监察部门的处理，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，维护你的合法权益。
后续行动建议：
- 保留证据：在处理此事过程中，务必保留好所有相关证据，如公司要求垫付的书面通知、与公司的沟通记录、劳动合同、公司规章制度等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。
- 咨询专业意见：如果你对法律程序或维权途径有疑问，可以向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
可能法律后果：
- 如果公司因你拒绝垫付而采取不正当手段（如扣发工资、解除劳动合同等），你将有权通过法律途径追究公司的责任，并要求公司承担相应的法律后果。
总之，面对公司要求你垫付客户欠款的情况，你有权拒绝，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。