您好，关于您提出的“病退是否包括退职”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确病退和退职是两个不同的概念，它们各自有独立的定义和适用条件。

病退： 病退是退休的一种特殊形式，它主要针对的是那些因病或非因工负伤，经过劳动能力鉴定委员会鉴定已经完全丧失劳动能力的职工。对于企业职工来说，如果男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限满15年，就可以办理病退，并按月领取养老金。对于机关事业单位职工，条件略有不同，但同样需要满足年龄和工作年限的要求，并经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。

退职： 退职则是指那些年龄达不到病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁），但同样经过劳动能力鉴定委员会鉴定已经完全丧失劳动能力的职工。如果这些职工的缴费年限满15年及以上，他们可以办理退职，并按月领取退职生活费。如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇会一次性支付，并终止养老保险关系。对于机关事业单位职工，如果工作年限不满10年，或者年龄不满病退要求，也只能办理退职。

病退与退职的关系： 从上面的定义可以看出，病退和退职虽然都涉及到因病或非因工负伤丧失劳动能力的职工，但它们的适用条件和待遇是不同的。病退是退休的一种，享受的是退休金待遇；而退职则是一种特殊的退出岗位方式，享受的是退职生活费。因此，病退并不包括退职，它们是两个独立的制度。

希望这个解答能够帮助您更好地理解病退和退职的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。