核心结论：对方全责情况下，去交警队处理事故请假一般可主张误工费，赔偿需结合证据按实际减少的收入计算。以下从误工费认定、赔偿标准、证据要求三方面详细说明：

一、误工费的认定：请假处理事故属于合理事由

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是指因侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。去交警队处理事故（如配合调查、签署责任认定书、协商赔偿等）属于因交通事故产生的合理必要活动，因此产生的请假时间可纳入误工时间范围。

例外情形：若请假时间明显超出合理限度（如反复多次请假处理本可一次性完成的事项），可能被认定为过度主张，需结合具体情况判断。

二、误工费的赔偿标准：按实际减少的收入计算

1. 有固定收入者：
   按实际减少的收入赔偿，需提供以下证据：

   • 工资银行流水（显示事故前后收入变化）；
     
   • 单位出具的扣发工资证明（需明确请假时间、扣发金额）；
     
   • 纳税证明（如涉及高额收入，需佐证收入合法性）。
     示例：月工资1万元，因处理事故请假5天，单位扣发工资2000元，则误工费为2000元。

2. 无固定收入者：
   按最近三年平均收入计算；无法证明的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
   示例：自由职业者无法提供收入证明，可按当地交通运输业年平均工资主张误工费。

3. 特殊情形：

   • 受害人为企业主或个体户的，需提供营业执照、纳税记录、利润表等证明实际收入减少；
     
   • 受害人为退休人员的，若返聘或有其他收入，可主张误工费；若无其他收入，一般不支持。

三、关键证据：决定赔偿能否被支持的核心

1. 事故责任认定书：证明对方全责，明确赔偿义务主体；
   
2. 请假证明：单位出具的请假条或考勤记录，证明请假时间与事故处理相关；
   
3. 收入证明：如前所述，工资流水、扣发证明、纳税记录等；
   
4. 处理事故的必要性证明：如交警队出具的调查通知、协商记录等，证明请假系合理必要。

四、操作建议：最大化保障权益

1. 及时取证：事故发生后立即报警，保留交警队出具的文书；请假时要求单位出具书面证明；
   
2. 协商优先：与对方或保险公司协商时，明确提出误工费主张，并附证据清单；
   
3. 诉讼准备：若协商无果，起诉时将误工费列为赔偿项目，并提交完整证据链；
   
4. 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

总结：对方全责时，去交警队处理事故的请假时间可主张误工费，但需结合证据证明请假合理性及收入减少情况。建议根据自身情况准备完整证据，优先通过协商解决，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。