您好，关于国企员工到了退休年龄是否可以延期的问题，这主要取决于您的具体岗位和身份。

从2025年1月1日起，我国正式实施了弹性退休制度，这一制度允许职工在达到法定退休年龄后，根据自身情况与单位协商一致，选择延迟退休，但延迟时间最长不超过3年。不过，这一政策并不适用于所有国企员工，特别是国有企事业单位的领导人员和管理人员。

对于非领导、非管理岗位的国企员工：

• 如果您达到法定退休年龄，且所在单位与您协商一致，那么您可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
• 您和单位需要在达到法定退休年龄的前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
• 一旦书面明确延迟退休时间，就不允许再往后延长，且只能申请一次。
• 在延迟退休时段内，您可以随时选择终止延迟退休，并按规定办理退休手续。

对于国有企事业单位的领导人员和管理人员：

• 根据《实施弹性退休制度暂行办法》，这类人员达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休。

此外，我还想提醒您，弹性退休制度下的退休年龄和缴费年限是相关联的。例如，如果您选择延迟退休，那么您需要确保在延迟退休期间继续缴纳养老保险，以满足法定退休年龄对应年份的最低缴费年限要求。

最后，如果您对弹性退休制度还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。