关于“三薪的法定节假日”的问题，核心结论是：在法定节假日工作，劳动者通常有权获得三倍工资，这是基于我国劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日三薪的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作，劳动者应获得正常工资的三倍作为加班费。

2. 法定节假日的具体范围：

   • 我国的法定节假日包括新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天），共计11天。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，就需要支付三倍工资。

3. 三薪的计算方式：

   • 三薪的计算是基于劳动者的日工资或小时工资。具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，其加班费应按照其日工资或小时工资的300%来计算。例如，如果劳动者的日工资是200元，那么在法定节假日工作一天，他应获得的加班费就是600元。
   • 计算公式：\(加班费 = 日工资（或小时工资）\times 300\%\)

4. 特殊情况下的三薪支付：

   • 如果劳动者在法定节假日工作，但用人单位已经安排了补休，那么是否还需要支付三倍工资呢？根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，即使后来安排了补休，也必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，补休并不能替代三倍工资的支付。

5. 劳动者如何维护自己的权益：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日工作了但未获得相应的加班费。

总结与建议：

• 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，如果用人单位安排劳动者在这些节日里工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施来维护这些权益。如果遇到用人单位未支付法定节假日三倍工资的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。