上下班出了事故是否算工伤，关键在于是否满足“合理时间与合理路线”且“非本人主要责任”的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 合理时间与合理路线：

   • 合理时间：不仅限于正常的工作上下班时间，还包括加班加点后的上下班时间，以及因从事日常工作生活所必需活动（如买菜、接孩子）且在合理时间内未改变上下班目的的时段。例如，若职工通常下午6点下班，但某天加班到晚上9点，则晚上9点后一段合理时间内的下班途中可认定为合理时间；同时，若职工下班后顺路去菜市场买菜再回家，且未偏离合理路线，也视为“上下班途中”。
   • 合理路线：指职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，或配偶、父母、子女居住地的常规路径；也包括从事日常工作生活所需活动且未偏离合理路线的上下班路途。比如，职工从单位到父母家，即使距离稍远但属于合理选择，同样符合“合理路线”。

2. 非本人主要责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这一判断依据有权机构（如交警部门）出具的事故责任认定书、结论性意见等法律文书。若职工承担次要责任、同等责任或无责任，则满足条件；反之，若职工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，若职工因闯红灯导致交通事故，并承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。

3. 不能认定为工伤的情形：

   • 若职工在上下班途中因个人原因绕路办理与工作、日常生活无关的事情，且该行为导致偏离了合理路线和合理时间，在此期间发生车祸的，一般不能认定为工伤。
   • 若职工在交通事故中被认定为主要责任方或全部责任方，如闯红灯、醉酒驾驶等违法行为导致交通事故，则不符合认定工伤的条件。

4. 工伤认定申请流程：

   • 若职工认为其上下班途中发生的交通事故符合工伤认定条件，可向当地社保部门提出工伤认定申请。申请时需准备以下材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明（如医院出具的伤情报告、治疗记录等）以及其他可能需要的证明材料（如交通事故责任认定书、现场目击者证言等）。

实例分析：

• 假设小王在下班回家途中，按照合理路线正常骑行电动车，被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定汽车驾驶员负事故全部责任。因此，小王的受伤符合工伤认定条件。
• 假设小赵在下班途中闯红灯过马路，与正常行驶的车辆发生碰撞，交警认定小赵负主要责任。在此情况下，小赵的受伤不符合工伤认定条件。

综上所述，上下班途中出事故是否算工伤，需综合考虑时间、地点、事故类型及责任认定等多个因素。若您或您身边的人遭遇此类情况，建议及时了解相关法律法规，并按照规定的流程进行工伤认定申请，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。