关于交流任职后能否回原单位的问题，这主要取决于交流任职的具体性质、原单位的相关规定以及交流期间的合同或协议内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
交流任职的性质：
- 如果交流任职是临时性的，比如借调、挂职锻炼等，且原单位与交流单位之间有明确的协议或合同规定交流期满后需返回原单位，那么在这种情况下，交流任职期满后，您通常是有权返回原单位的。
- 如果交流任职是永久性的，比如调动工作，且已经办理了正式的调动手续，那么您可能就不再属于原单位的员工，而是成为了交流单位的正式员工，此时返回原单位可能就不再是您的权利。
原单位的相关规定：
- 即使交流任职是临时性的，原单位也可能有自己的内部规定或政策，对交流任职期满后的返回问题有具体的要求或限制。因此，在交流任职前，最好详细了解原单位的相关规定。
- 如果原单位有明确的返回政策或程序，您应按照这些政策或程序来操作，以确保您的权益得到保障。
交流期间的合同或协议内容：
- 在交流任职期间，您可能与原单位或交流单位签订了相关的合同或协议。这些合同或协议中可能包含了关于交流期满后返回原单位的具体条款或条件。
- 如果合同或协议中有明确的返回条款，您应遵守这些条款。如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，您可能需要与原单位或交流单位进行协商，以达成共识。
法律建议：
- 在交流任职前，务必详细了解并明确交流的性质、期限以及返回原单位的相关规定或协议内容。
- 如果交流任职期间有任何疑问或不确定的地方，及时与原单位或交流单位的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以确保您的权益得到充分保障。
- 如果交流任职期满后，您希望返回原单位但遇到困难或阻碍，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的解决途径。
可能的后果：
- 如果违反交流任职期间的合同或协议规定，或者未经原单位同意擅自返回原单位，可能会面临法律纠纷或违约责任。
- 如果原单位拒绝接收您返回，且您没有合法的理由或依据，可能会影响您的职业发展和声誉。
总结来说，交流任职后能否回原单位并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。因此，在做出决定前，务必充分了解相关信息并谨慎考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。