根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满5年但不满10年的，年休假为5天。以下是对这一问题的详细解释：
一、年假天数的确定依据
年假天数的确定主要依据职工的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，对于您提出的“五年年假多少天”的问题，如果指的是累计工作年限满5年但不满10年的情况，那么年假天数就是5天。
二、年假天数的计算方式
年假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而不是基于在当前单位的工作年限。这意味着，无论您在哪个单位工作，只要您的累计工作年限达到相应的标准，就可以享受相应的年假天数。例如，如果您在A单位工作了3年，然后在B单位工作了2年，那么您的累计工作年限就是5年，您就有权享受5天的年假。
三、年假的享受条件与限制
享受条件：职工在享受年假时，需要满足一定的条件，如连续工作满一定年限、未受到特定处分等。但一般来说，只要职工符合累计工作年限的要求，且没有受到不能享受年假的处分，就可以享受年假。
限制情况：虽然年假是职工的合法权益，但在某些情况下，职工可能无法享受年假。例如，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，那么该职工在这一年度内可能无法享受年假。不过，这些限制情况并不影响职工在其他年度享受年假的权利。
四、年假的申请与安排
申请流程：职工在享受年假前，通常需要向单位提出申请，并说明年假的时间、天数等事项。单位在收到申请后，会根据工作情况和职工意愿进行统筹安排。
安排原则：单位在安排职工年假时，应尽量考虑职工的意愿，并保障职工的休息权利。如果单位因工作需要不能安排职工年假的，需要征得职工本人同意，并按照规定支付未休年假的工资报酬。
五、特殊情况下的年假处理
对于新入职的职工或者离职的职工，年假的处理方式可能会有所不同。例如，新入职的职工如果符合享受年假的条件，但当年在单位的工作时间不足一年的，可以按照其在单位的工作时间折算享受年假的天数。而离职的职工如果未休完年假的，单位需要按照其实际工作时间支付未休年假的工资报酬。
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