被迫调岗位不想去，劳动者有权要求赔偿。具体分析如下：

1. 调岗的合法性：

   • 工作岗位的变动实质上属于对劳动合同关键条款的变更，用人单位在调岗前必须先征得劳动者的一致同意。未经劳动者许可，擅自调岗原则上被视为无效。
   • 若调岗基于生产运营的实际需求，具备充分合理性，无侮辱或惩罚意味，且工资福利待遇未下降，与原岗位保持密切关联性，则调岗可能被视为有效。但用人单位需承担证明调岗合理性的责任。

2. 劳动者拒绝调岗的后果：

   • 若用人单位强迫劳动者调岗以促使其主动离职，劳动者有权拒绝。此时，若用人单位以劳动者不服从调度为理由终止劳动合同，则构成非法解职。
   • 劳动者可通过申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。赔偿金额通常按照劳动者在用人单位工作满一年后，支付相当于两个月个人工资的标准计算，即2N的赔偿。

3. 特殊情况下的调岗与赔偿：

   • 若劳动者因无法胜任当前工作任务而被调岗，用人单位同样需提供确凿证据。在劳动者拒绝接受新岗位且用人单位据此解除劳动关系时，用人单位仍需支付经济补偿金，数额为N。

4. 法律建议：

   • 面对被迫调岗的情况，劳动者应首先与公司进行协商，明确调岗的具体原因、变动内容及执行时间等。
   • 保存所有与调岗事宜有关的沟通记录、通知文件、电子邮件等重要证据。
   • 若协商无果且用人单位违法解除劳动关系，劳动者应及时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

综上所述，劳动者在被迫调岗且不同意的情况下，有权要求用人单位支付相应的赔偿金。具体赔偿金额及是否构成非法解职，需根据实际情况进行具体分析和判断。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。