劳动合同中全日制与非全日制的主要区别体现在以下几个方面：

1. 工作时间与休息休假：

   • 全日制：劳动者每日工作时间通常不超过8小时，平均每周不超过40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。此外，劳动者还享有法定节假日、年休假等休息休假的权利。
   • 非全日制：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定，双方当事人可以约定试用期，但任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动报酬与支付周期：

   • 全日制：劳动报酬通常按月支付，且不得低于当地最低工资标准。用人单位支付劳动者的工资不得低于劳动合同约定的工资标准。
   • 非全日制：劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 全日制：用人单位必须按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者还享有其他福利待遇，如住房公积金、带薪病假等。
   • 非全日制：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险费由劳动者自行缴纳。非全日制劳动者一般不享受用人单位的福利待遇。

4. 劳动合同的订立与解除：

   • 全日制：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同的解除通常需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 非全日制：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面劳动合同。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在选择全日制或非全日制工作时，应充分了解自己的权益和义务，确保自己的劳动权益得到保障。
• 对于用人单位而言，在招聘非全日制员工时，应明确双方的权利和义务，避免因为对非全日制用工规定的误解而产生法律纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同或未按时支付劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果劳动者在非全日制工作中受到工伤，用人单位未为其缴纳工伤保险费的，劳动者有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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