公司面对所谓“无赖员工”的劳动仲裁时，应采取理性、合法且专业的应对策略，而非情绪化或非法手段。以下是从多个角度给出的具体建议：

1. 深入了解仲裁请求与事实依据：

   • 细致审查仲裁申请：公司需仔细研读员工的仲裁申请书，明确其提出的各项请求及所依据的事实和理由。这有助于公司针对性地准备反驳材料和证据。
   • 核实事实情况：公司应内部调查，核实员工所陈述的事实是否属实，包括工作表现、考勤记录、规章制度遵守情况等。这有助于公司评估仲裁请求的合理性和合法性。

2. 积极准备反驳证据与材料：

   • 收集并整理证据：根据仲裁请求，公司应收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度、员工违纪记录等。这些证据应能够证明公司的立场，即员工的仲裁请求缺乏事实或法律依据。
   • 准备书面答辩材料：公司应撰写详细的书面答辩材料，对员工的仲裁请求进行逐一反驳，并阐述公司的立场和理由。答辩材料应逻辑清晰、条理分明，便于仲裁庭理解和接受。

3. 寻求专业法律支持：

   • 咨询专业律师：在处理劳动仲裁案件时，公司应寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见，指导公司如何准备证据、撰写答辩材料，并在仲裁过程中代表公司出庭辩护。
   • 参与仲裁过程：律师可以代表公司参与仲裁过程，包括出席仲裁庭、进行口头答辩、质证等。律师的专业知识和经验有助于公司更好地维护自身权益。

4. 保持冷静与理性，避免情绪化应对：

   • 避免非法手段：公司应坚决避免使用非法手段来应对劳动仲裁，如威胁、恐吓、报复员工等。这些行为不仅无法解决问题，还可能使公司陷入更大的法律风险。
   • 保持沟通渠道畅通：尽管员工可能提出了不合理的仲裁请求，但公司仍应保持与其的沟通渠道畅通。通过沟通，公司可以更好地了解员工的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 考虑和解或调解的可能性：

   • 评估和解或调解的利弊：在劳动仲裁过程中，公司应评估和解或调解的可能性及其利弊。如果和解或调解能够达成双方都能接受的协议，那么这通常是一种更为高效、经济的解决方式。
   • 积极参与和解或调解过程：如果公司决定尝试和解或调解，那么应积极参与该过程，与员工进行坦诚的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

在应对劳动仲裁时，公司还需注意以下法律后果：

• 如果公司败诉：公司可能需要支付员工所请求的赔偿金、工资等费用，并可能面临行政处罚或声誉损害等后果。因此，公司应尽力准备充分的证据和材料，以维护自身权益。
• 如果公司胜诉：虽然公司无需支付员工所请求的费用，但也可能因仲裁过程而耗费一定的时间和精力。因此，公司应在日常管理中加强合规性建设，减少劳动纠纷的发生。

最后，我建议公司在面对劳动仲裁时保持冷静、理性，并寻求专业法律支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。