工伤9级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 一般来说，一次性工伤医疗补助金是用于支付工伤职工因工伤产生的医疗费用等后续治疗费用，而一次性伤残就业补助金则是用于补偿工伤职工因伤残导致的就业能力下降等损失。
   • 以某些地区为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也可能为几个月的当地职工平均工资，但具体数额需要查阅当地的相关规定。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了上述两项主要的补助金外，工伤职工还可能根据具体情况获得其他赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。
   • 这些赔偿的具体数额和计算方式也需要根据当地的工伤保险条例和相关规定来确定。

行动建议：

• 为了准确计算工伤9级伤残的赔偿数额，建议你首先查阅当地的工伤保险条例和相关规定，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
• 同时，收集好相关的医疗证明、工资证明等材料，以便在申请赔偿时提供有力的证据。
• 如果你在计算或申请赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。