结论前置：遇到公司拖欠工资，劳动者确实有权直接离职，但为了确保自身权益得到充分保障，建议按照法定程序进行离职，并采取一系列措施来维护自己的合法权益。

法律依据与权利确认

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一法律条款明确赋予了劳动者在公司拖欠工资时的离职权利。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

离职程序与建议

1. 书面通知：虽然劳动者有权直接离职，但为了保留证据并减少后续纠纷，建议以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知）向公司说明离职原因，即公司拖欠工资。通过邮政特快专递（EMS）等可留痕方式送达通知，并保存好相关凭证，如邮寄单据、签收记录等。

2. 经济补偿：离职后，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）

1. 证据保留：在离职前，劳动者应尽可能收集好证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、工作聊天记录以及工资支付凭证等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其在合理期限内支付。协商过程中应保留沟通记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，并按规定时间提交申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

注意事项

• 在整个离职和维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 劳动者应密切关注自己的权益保护情况，及时跟进维权进展，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我深知劳动者在面对公司拖欠工资时的无助和焦虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。