只签保密协议，不签竞业协议是有效的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 保密协议的法律效力：

   • 保密协议是双方自愿签订的，且内容不违反法律法规，因此它具有法律效力。
   • 保密协议主要约束你对原公司的商业秘密承担保密义务，无论在职还是离职后，都不得泄露这些秘密。

2. 竞业协议与保密协议的区别：

   • 竞业协议是为了进一步保护公司的利益，限制你在离职后的一段时间内不得从事与原公司存在竞争关系的业务。
   • 保密协议则更侧重于保护公司的商业秘密，不涉及你的职业选择。

3. 只签保密协议的影响：

   • 你只需遵守保密协议的条款，确保不泄露原公司的商业秘密。
   • 在职业选择上，你相对自由，不受竞业协议的限制，可以选择进入与原公司存在竞争关系的企业工作或自己创业。

4. 注意事项：

   • 即使只签订了保密协议，你也应严格遵守其条款，不得利用在原公司获取的保密信息为新雇主服务或自行开展竞争业务。
   • 如果违反保密协议，你可能需要承担法律责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。

综上所述，只签保密协议而不签竞业协议是有效的，你只需遵守保密协议的条款，确保不泄露原公司的商业秘密即可。在职业选择上，你享有更大的自由。然而，无论是否签订竞业协议，你都应尊重原公司的商业秘密，不得利用其进行不正当竞争。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。