在工地受伤后，赔偿费用主要包括以下几项：

1. 医疗费用：

   • 这是最直接且必要的费用，包括因工伤而产生的所有医疗开支，如住院费、手术费、药费、检查费等。这些费用应由用人单位或工伤保险基金承担，具体取决于是否参加了工伤保险以及工伤认定的结果。

2. 停工留薪期工资：

   • 在工伤治疗期间，劳动者无法正常工作，因此用人单位需要支付停工留薪期的工资。这个期限一般根据医疗机构的证明来确定，最长不超过一定的期限（如12个月，具体根据当地规定）。停工留薪期工资通常按照劳动者受伤前的工资标准来支付。

3. 护理费：

   • 如果工伤导致劳动者生活不能自理，需要专人护理，那么用人单位或工伤保险基金应支付护理费。护理费的支付标准通常根据护理人员的收入状况或当地护工市场的价格来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 如果工伤导致劳动者伤残，根据伤残等级，劳动者有权获得一次性伤残补助金。这个补助金的金额根据伤残等级和当地的平均工资水平来确定，伤残等级越高，补助金越多。

5. 伤残津贴：

   • 对于伤残等级较高（如一级至四级）的劳动者，除了一次性伤残补助金外，还可能享受伤残津贴。伤残津贴是按月支付的，金额根据伤残等级和当地的平均工资水平来确定。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，如果工伤导致劳动者伤残，劳动者还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额和支付条件根据当地的法规和政策来确定。

7. 其他费用：

   • 根据具体情况，劳动者还可能获得其他费用，如交通费、住宿费、伙食补助费等。这些费用通常是在劳动者因工伤需要异地就医或处理工伤事宜时产生的。

法律建议：

• 在发生工伤后，劳动者应尽快进行工伤认定，以便确定赔偿范围和标准。
• 劳动者应保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便在申请赔偿时提供证明。
• 如果用人单位未按时支付赔偿费用或拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。
• 如果劳动者未按时进行工伤认定或未提供足够的证明材料，可能会影响赔偿的申请和获得。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。