关于被纪委约谈三个月后再延迟三个月的情况，这主要涉及到的是纪委的调查程序和时间规定，并不直接涉及劳动工伤或劳动仲裁的法律问题。不过，我可以从一般法律程序的角度为你分析可能的情况和后果：

1. 纪委约谈的性质与目的：

   • 纪委约谈通常是党组织或纪检监察机关对党员干部或公职人员进行的一种监督、教育、提醒或初步调查的方式。其目的在于了解情况、核实问题、纠正错误或防止问题扩大。

2. 约谈时间的延长：

   • 纪委约谈的时间长度并不是固定的，它会根据调查的需要、问题的复杂性以及被约谈人的配合程度等因素来决定。
   • 如果约谈时间从三个月延长至六个月，这可能意味着调查过程中发现了新的问题或需要更深入地了解某些情况。

3. 对被约谈人的影响：

   • 工作影响：长时间的约谈可能会对被约谈人的工作产生一定影响，特别是如果约谈期间需要被约谈人配合调查而无法正常工作。但具体影响取决于被约谈人的工作性质、单位规定以及调查的具体情况。
   • 心理压力：长时间的约谈和调查可能会给被约谈人带来较大的心理压力，影响其日常生活和工作状态。
   • 法律后果：如果调查发现被约谈人存在违纪违法行为，可能会根据相关规定给予党纪政务处分，甚至移送司法机关处理。但这一后果与约谈时间的长短无直接关系，而是取决于调查结果的性质和严重程度。

4. 可能的法律程序：

   • 如果纪委在调查过程中认为需要进一步采取法律措施，如立案审查、移送司法机关等，那么会按照相关法律程序进行。
   • 在这些情况下，被约谈人可能会面临更严格的法律程序和更严重的法律后果。

5. 建议与应对：

   • 保持配合：如果被纪委约谈，应积极配合调查工作，如实说明情况，提供必要的信息和证据。
   • 了解权利：了解自己在调查过程中的权利和义务，如申请回避、申请复议等。
   • 寻求帮助：如果感到困惑或无助，可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

需要强调的是，纪委约谈并不直接涉及劳动工伤或劳动仲裁的法律问题。如果你是在工作过程中因工伤或劳动纠纷而面临类似情况，或者想了解与劳动工伤、劳动仲裁相关的法律问题，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。