结论：国企经理因贪污受过处分后是否还能继续签字，这主要取决于处分的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 处分的性质与影响：

   • 如果贪污行为导致的处分是轻微的，比如警告、记过等，且未剥夺其签字权或相关职务权限，那么该经理在处分期间或期满后，理论上仍可能继续签字，但需严格遵守公司规章制度和法律法规。
   • 如果处分较为严重，如降级、撤职、开除等，且明确剥夺了其签字权或相关职务权限，那么该经理在处分期间及之后的一段时间内（根据处分决定的具体内容）将不得继续签字。

2. 公司规章制度：

   • 国企通常会有严格的内部规章制度，对员工的职务行为、签字权限等进行明确规定。如果公司规章制度中明确规定了因贪污等违法行为受过处分的员工不得继续签字或担任特定职务，那么该经理将受到这些规定的约束。
   • 即便公司规章制度未明确提及，但根据一般的企业管理原则和职业道德要求，因贪污等违法行为受过处分的员工，其签字权也可能受到限制或剥夺，以维护企业的声誉和利益。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司的高级管理人员（包括经理）应当遵守法律、行政法规和公司章程，忠实履行职务，维护公司利益。如果因贪污等违法行为受过处分，可能构成对其忠实履行职务能力的质疑，从而影响其签字权的行使。
   • 此外，如果贪污行为构成犯罪，且该经理被依法追究刑事责任，那么根据相关法律法规，其可能面临更长时间的职务限制或剥夺，包括签字权。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，国企通常会根据处分的性质、严重程度以及公司规章制度的要求，来决定是否继续赋予该经理签字权。这可能涉及内部审批流程、风险评估等多个环节。
   • 如果该经理在处分后表现出良好的悔改态度，且公司认为其继续行使签字权不会对公司造成不利影响，那么可能会考虑恢复其签字权（但需严格遵守相关程序和规定）。

建议：

• 对于国企经理而言，如果因贪污受过处分，应首先了解处分的具体性质、期限以及公司规章制度的相关规定。
• 积极与公司沟通，了解公司对其签字权的态度和安排，以便做好相应的准备和调整。
• 如果认为公司的处理决定存在不当之处，可以依法通过内部申诉、劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。

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