结论：劳务关系、劳动关系和雇佣关系虽都涉及劳动力的使用和报酬支付，但它们在法律性质、主体资格、从属性特征、报酬支付与社会保障、争议解决程序以及合同形式与内容等方面存在显著差异。同时，它们也存在一定的联系，如目的相似性和部分交叉场景。以下是对这三者区别与联系的详细解析：
一、区别
法律性质与依据
- 劳动关系：受《劳动法》《劳动合同法》等专门法律法规调整，具有法定性、强制性。用人单位需承担社会保险、最低工资保障等法定义务。
- 劳务关系：受《民法典》调整，属于平等民事主体间的合同关系，双方可自由约定权利义务，法律干预较少。
- 雇佣关系：通常也受《民法典》调整，但更侧重于双方之间的直接雇佣与被雇佣关系，法律干预程度与劳务关系相似，但可能因具体情境（如家庭雇佣、临时雇佣等）而有所不同。
主体资格
- 劳动关系：一方必须是符合法律规定的用人单位（如企业、事业单位），另一方是劳动者。
- 劳务关系：主体无严格限制，自然人、法人或其他组织均可参与，例如个人与个人之间的雇佣。
- 雇佣关系：主体通常为一方是雇主（可以是自然人或法人），另一方是雇员（自然人）。
从属性特征
- 劳动关系：存在明显的人格从属性（需遵守单位规章制度）、经济从属性（工资为主要收入来源）和组织从属性（接受单位管理）。
- 劳务关系：以完成特定任务为目的，提供劳务者自主安排工作，不受用人方直接管理。
- 雇佣关系：雇员在一定程度上需接受雇主的指挥和管理，但通常不如劳动关系中的从属性那么强。
报酬支付与社会保障
- 劳动关系：按月支付工资，用人单位必须缴纳社保、公积金，并提供带薪年休假等福利。
- 劳务关系：报酬支付方式灵活（一次性或分期），无需缴纳社保，由提供劳务者自行承担风险。
- 雇佣关系：报酬支付方式可能因雇佣类型而异，但通常也是根据雇佣合同或口头约定进行支付，且雇主一般不承担为雇员缴纳社保的义务。
争议解决程序
- 劳动关系：需先通过劳动仲裁前置程序，对裁决不服方可起诉至法院。
- 劳务关系：可直接向法院提起民事诉讼。
- 雇佣关系：争议解决程序通常也遵循民事诉讼程序，但具体可能因雇佣类型和合同约定而有所不同。
合同形式与内容
- 劳动关系：劳动合同为要式合同（书面为主），内容需符合法定条款（如工作内容、地点、社保等）。
- 劳务关系：劳务合同可为口头或书面形式，内容由双方协商确定，法律未强制要求具体条款。
- 雇佣关系：雇佣合同通常也是书面形式，但内容可能因雇佣类型和双方约定而有所不同，法律干预程度较低。
二、联系
目的相似性
- 三者均以劳动力使用为核心，旨在实现劳动成果交换。例如，建筑公司雇佣工人施工（劳动关系）与家庭聘请保洁员（劳务关系或雇佣关系）均基于劳动力需求。
部分交叉场景
- 在某些情况下，劳动关系、劳务关系和雇佣关系可能存在交叉。例如，退休返聘人员与原单位可能形成劳务关系或雇佣关系，但若被重新录用为正式员工，则可能构成劳动关系。又如，个人之间的临时雇佣可能既符合劳务关系的特征，也符合雇佣关系的特征。
三、实际应用中的指导意义
在实际应用中，准确区分劳动关系、劳务关系和雇佣关系对于保护双方的合法权益具有重要意义。例如，在签订合同时，应明确合同的性质和双方的权利义务；在处理纠纷时，应根据合同性质选择合适的法律途径和解决方案。同时，用人单位、劳务接受方和雇主也应增强法律意识，了解三种关系的区别和各自的法律责任，以避免不必要的法律风险和纠纷。
建议：若您在实际生活中遇到涉及劳务关系、劳动关系或雇佣关系的问题，建议根据具体情况咨询专业律师，以便更准确地判断关系性质并采取相应的法律措施。