工伤鉴定为九级伤残的职工，有权获得一系列赔偿，具体赔偿项目及标准依据用人单位是否缴纳了工伤保险而有所不同，但均涵盖医疗费用、康复费用、辅助器具费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是对这些赔偿项目的详细解析：

一、共同赔偿项目

无论用人单位是否缴纳工伤保险，工伤职工均可享受以下赔偿：

1. 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得护理费。护理费标准通常根据护理人员的收入和护理期限确定，或由所在单位负责安排护理。

4. 停工留薪期间的工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

二、用人单位已缴纳工伤保险时的特有赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：九级伤残职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%。

2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资；在浙江省，则为4个月上年度全省在岗职工月平均工资。

3. 康复费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

三、用人单位未缴纳工伤保险时的赔偿责任

若用人单位未缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目，均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

四、注意事项与建议

• 地区差异：具体赔偿项目和金额可能因地区和政策差异而有所不同。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的赔偿金额可能存在差异。
• 证据保留：职工在申请赔偿时，应保留好所有相关证据和资料，如医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等，以便在申请赔偿时提供证明。
• 法律维权：职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果用人单位未按照法律规定支付赔偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤鉴定为九级伤残的职工，其赔偿项目和标准明确且全面。无论是否缴纳工伤保险，用人单位均应承担相应的赔偿责任。在实际操作中，建议职工依法维权，确保自身权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。