在工程造价领域中，节假日加班费的计算主要依据我国《劳动法》及相关规定，以下是详细说明：

1. 法定节假日加班费的计算标准
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：若劳动者日工资为300元，则法定节假日加班1天应得900元（300元×300%）。

2. 休息日加班费的计算标准
   若节假日包含休息日（如周末），且用人单位安排劳动者工作但未调休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如：日工资300元的情况下，休息日加班1天应得600元（300元×200%）。

3. 日工资的计算方式
   日工资通常按劳动者月工资收入除以月计薪天数（21.75天）计算。例如：月工资为6525元，则日工资为300元（6525元÷21.75天）。

4. 工程造价领域的特殊注意事项

   • 合同约定优先：若劳动合同或工程承包合同中明确约定了加班费计算方式（如按固定比例或项目提成计算），且该约定不低于法定标准，则以合同为准。
     
   • 行业惯例的合法性：部分工程企业可能通过“包干价”“综合单价”等形式规避加班费，但若劳动者能证明实际存在加班事实，仍可主张法定权利。
     
   • 证据留存：建议劳动者保留考勤记录、加班通知、工资条等证据，以便在纠纷中证明加班事实及工资基数。

建议：若您在工程造价项目中遇到加班费争议，可先核对劳动合同及企业规章制度，确认计算方式是否合法；若存在争议，可进一步向我咨询具体维权策略。