终局仲裁裁决书在一般情况下是不可以直接起诉的，但存在特定情形下可以申请撤销裁决或就相关事项向法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、终局裁决的效力
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于小额（不超过当地月最低工资标准十二个月金额）和标准明确的劳动争议案件，仲裁庭作出的裁决为终局裁决。这意味着，在一般情况下，终局裁决自作出之日起即发生法律效力，劳动者或用人单位对这类裁决不服时，不能通过常规的上诉途径进行救济。
二、可起诉的特定情形
尽管终局裁决具有终局性，但法律也赋予了特定主体在一定条件下提起诉讼或申请撤销裁决的权利，以保障其合法权益。
劳动者的起诉权：
- 劳动者对终局裁决不服的，有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是为了保障劳动者的合法权益，防止因仲裁错误而遭受损失。
用人单位的起诉权（通过申请撤销裁决实现）：
- 用人单位对终局裁决不服的，不能直接向人民法院提起诉讼，但可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明终局裁决存在以下情形之一的，可以申请撤销裁决：
- 适用法律、法规确有错误的；
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
- 违反法定程序的；
- 裁决所根据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
- 若人民法院裁定撤销终局裁决，用人单位则可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果终局裁决被法院裁定撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，在特定情况下，尽管仲裁裁决原本具有终局性，但当事人仍有机会通过司法途径解决争议。
- 建议：在劳动仲裁过程中，当事人应充分了解自己的权利和义务，积极行使救济权利。如果认为终局裁决存在错误或不当之处，应及时咨询专业律师（即我本人），评估是否满足申请撤销裁决或提起诉讼的条件，并在规定期限内采取相应行动。同时，建议当事人在劳动仲裁前充分准备证据材料，以提高仲裁效率和胜诉率。
综上所述，终局仲裁裁决书在一般情况下是不可以直接起诉的，但劳动者在特定条件下可以提起诉讼，用人单位则可以通过申请撤销裁决来寻求司法救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。