结论：针对法人小股东偷拿公司证件拒不归还的情况，公司可以采取多种法律手段来维护自身权益，包括协商解决、发送律师函、提起诉讼以及报警处理等。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：在发生此类纠纷时，首先建议尝试通过协商的方式解决。协商是解决民事纠纷的一种常见且有效的方式，可以节省时间和成本，同时维护双方的关系。
   • 建议：公司可以派遣代表与小股东进行沟通，明确要求其归还公司证件，并解释其行为可能带来的法律后果。在协商过程中，可以提出合理的解决方案，如设定归还期限、提供必要的协助等。

2. 发送律师函：

   • 法律背景：如果协商无果，公司可以考虑委托律师发送律师函。律师函是一种正式的法律文件，具有法律威慑力，可以促使对方认识到问题的严重性，并可能促使其采取行动。
   • 建议：在发送律师函时，应明确指出小股东的行为构成侵权，要求其立即归还公司证件，并警告其如不履行将承担法律责任。律师函应由专业律师起草，确保内容合法、有效。

3. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果小股东仍然拒不归还公司证件，公司可以向法院提起诉讼，要求其承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵占他人财物的，应当返还财物，并可能承担赔偿责任。
   • 建议：在提起诉讼前，公司应收集充分的证据，如公司证件的复印件、小股东偷拿证件的监控录像、证人证言等。同时，应咨询专业律师，制定详细的诉讼策略，确保诉讼的顺利进行。
   • 可能后果：如果法院认定小股东的行为构成侵权，将判决其归还公司证件，并可能要求其承担诉讼费用和赔偿损失等责任。

4. 报警处理：

   • 法律背景：如果小股东的行为涉嫌盗窃或侵占公司财物，公司还可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物或侵占公司财物的，可能构成犯罪，将受到刑事处罚。
   • 建议：在报案时，公司应提供详细的证据材料，如公司证件的丢失情况、小股东的偷拿行为等。公安机关将依法进行调查处理，并根据调查结果决定是否立案侦查。

额外建议：

• 完善公司内部管理：为避免类似事件再次发生，公司应加强内部管理，完善证件管理制度，明确证件的保管、使用和归还流程。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
• 寻求专业法律支持：在处理此类纠纷时，公司应寻求专业律师的支持和协助。律师可以提供法律咨询、起草法律文件、参与协商和诉讼等全方位的法律服务，帮助公司更好地维护自身权益。

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