结论：您在公司上班六天，端午节放假三天的工资可以要，且放假这三天若属于法定休假日，公司也应支付工资；若属于休息日且未安排补休，公司同样需支付相应工资。以下是具体分析：

1. 工作六天的工资：

   • 您在公司实际工作了六天，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。因此，您有权要求公司支付这六天的工资。

2. 端午节放假三天的工资：

   • 端午节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但您的情况是放假，并未工作，不过，法定休假日即使不工作，用人单位也应当支付工资，这是劳动者的基本权益。
   • 如果端午节放假中的某些天属于周末休息日（如端午节假期与周末重叠），且公司未安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但同样，对于休息日本身，若劳动者未工作且非因公司原因（如公司安排放假），通常理解为劳动者享有休息权利，而公司仍需按照正常工资标准支付（若该休息日原本就是劳动者应享有的休息日，且公司未额外安排工作或未扣减工资）。不过，在端午节这样的法定节假日与周末重叠的情况下，法定假日部分应按法定假日标准支付，周末休息日部分若未补休则按休息日标准支付（但实际操作中，端午节假期通常已包含法定假日和可能的调休休息日，公司会统一按法定假日或调休政策处理工资支付）。简言之，对于端午节放假的三天，您至少应获得与正常工作日相同的工资（若其中包含法定假日，则法定假日部分应更高，但实践中公司可能已统一处理）。

3. 如何要求支付工资：

   • 您可以先与公司进行协商，明确提出您的工资诉求，并引用相关法律法规作为依据。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。