结论：别人拍了你的收款码照片给你付工资，这种行为本身在技术层面是可行的，但需注意潜在的法律风险和实际操作中的注意事项。

分析说明：

1. 技术可行性：

   • 收款码，如微信或支付宝的收款二维码，是用于接收转账的便捷工具。只要对方拥有你的正确收款码，并且你的账户处于正常接收状态，对方就可以通过扫描收款码向你转账，包括支付工资。

2. 法律风险：

   • 隐私泄露风险：虽然收款码本身不直接包含你的敏感个人信息（如身份证号、银行卡号等），但一旦收款码被不法分子获取，他们可能通过其他手段尝试获取你的更多信息，进而进行诈骗或其他违法活动。因此，保护收款码的安全至关重要。
   • 转账错误或纠纷：如果对方在转账时输入了错误的金额或备注信息，或者你未及时确认收款，可能会导致工资支付出现纠纷。此外，如果对方以转账为由进行欺诈，你也可能面临经济损失。
   • 税务合规性：从税务角度来看，工资支付应当通过正规的财务渠道进行，并确保符合相关税法规定。虽然通过收款码支付工资在技术上可行，但如果未按照税法规定进行申报和纳税，可能会引发税务问题。

3. 实际操作建议：

   • 保护收款码安全：不要随意将收款码分享给不熟悉的人，特别是在公共场合或网络上。如果必须分享，确保是在安全的环境下进行，并尽快删除或撤销分享。
   • 确认转账信息：在收到转账后，及时确认转账金额和备注信息是否正确。如果发现异常，立即与对方联系并核实情况。
   • 保留转账记录：保存好所有的转账记录，包括转账时间、金额、对方账户信息等，以备不时之需。
   • 税务合规：如果通过收款码支付工资成为常态，建议咨询专业税务人员，确保工资支付符合税法规定，并按时进行税务申报和缴纳。

后续行动建议：

• 如果你对通过收款码支付工资的方式存在疑虑或担忧，建议与雇主沟通，探讨更安全、合规的工资支付方式。
• 如果在工资支付过程中遇到任何问题或纠纷，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果雇主坚持使用收款码支付工资，并且你对此表示接受，那么双方应当签订一份书面协议，明确工资支付的方式、时间、金额等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。