结论概述：

1. 不接电话并停掉电话卡本身不直接导致法律责任，但可能影响公安机关调查进程，甚至导致不利后果。
2. 若员工知晓公司违法行为且故意隐瞒，可能面临法律责任，具体取决于违法行为性质及员工参与程度。

详细分析：

1. 不接电话并停掉电话卡的法律后果

   • 不构成直接违法：员工不接公安机关电话并停掉电话卡，这一行为本身并不直接违反法律法规。公安机关打电话了解情况，是履行其调查职责的一部分，但员工没有法律义务必须接听或配合。
   • 可能影响调查进程：然而，如果员工故意不接电话或停掉电话卡以逃避公安机关的调查，这可能会被视为不配合调查的行为。在极端情况下，如果这种行为严重干扰了公安机关的调查工作，员工可能会面临一定的法律责任，如被要求配合调查、接受询问等。但这种情况较为罕见，且通常需要员工有明确的故意和严重的干扰行为。

2. 员工对公司违法行为的法律责任

   • 一般员工责任有限：如果员工只是普通员工，并未直接参与公司的违法行为，且对违法行为不知情或无法预见，那么员工通常不需要承担法律责任。
   • 知情并故意隐瞒的责任：如果员工知晓公司的违法行为，并故意隐瞒或协助公司逃避法律责任，那么员工可能会面临法律责任。具体责任取决于违法行为的性质、员工的参与程度以及相关法律法规的规定。例如，如果公司涉及刑事犯罪，员工可能构成共犯或包庇罪；如果公司涉及行政违法，员工可能面临行政处罚等。

3. 建议与措施

   • 配合调查：如果公安机关打电话了解情况，建议员工尽量配合调查，如实陈述所知情况。这有助于维护社会秩序和公平正义，也有助于员工自身避免不必要的法律风险。
   • 保护自身权益：如果员工担心配合调查会对自己造成不利影响，可以咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及如何保护自己的合法权益。
   • 避免故意隐瞒：如果员工知晓公司的违法行为，应避免故意隐瞒或协助公司逃避法律责任。这不仅可能使员工面临法律责任，还可能损害员工的职业道德和声誉。

特殊情况说明：

• 如果公司违法行为涉及严重犯罪，如诈骗、贪污等，且员工有直接参与或协助行为，那么员工可能面临刑事指控和相应的刑罚。
• 如果员工因不配合调查或故意隐瞒而受到公安机关的处罚或强制措施，员工有权依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总结与提醒： 不接公安机关电话并停掉电话卡本身不直接导致法律责任，但可能影响调查进程。员工对公司违法行为的法律责任取决于其参与程度和知情情况。建议员工在面对此类情况时，尽量配合调查、保护自身权益，并避免故意隐瞒或协助公司逃避法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。