涉嫌诈骗罪和偷越国边境罪，确实存在被开除公职的可能性，但具体是否会被开除，需依据案件具体情况、公职人员的身份性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公职人员身份性质的影响：

   • 公务员：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员若因犯罪被判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等），通常会被开除公职。诈骗罪和偷越国边境罪若经法院审理并判定有罪，且判处了相应的刑罚，那么该公务员几乎肯定会被开除公职。
   • 事业单位工作人员：对于事业单位工作人员，虽然《事业单位工作人员处分暂行规定》中并未直接规定因犯罪被判刑就必须开除，但通常也会根据犯罪的严重程度和影响，给予相应的处分，包括开除。特别是当犯罪行为严重损害了单位声誉或公共利益时，开除的可能性较大。
   • 国有企业员工：国有企业员工的处分规定可能因企业而异，但一般也会参照公务员和事业单位工作人员的处分原则。若犯罪行为严重违反了企业规章制度或法律法规，同样可能面临开除的处分。

2. 犯罪情节与后果的考量：

   • 犯罪情节的严重性：诈骗罪和偷越国边境罪的犯罪情节轻重，将直接影响对公职人员的处分决定。若犯罪情节轻微，且公职人员有自首、立功等情节，可能在一定程度上减轻处分。但若犯罪情节严重，如诈骗金额巨大、偷越国边境造成严重后果等，则开除的可能性显著增加。
   • 社会影响与公共利益：公职人员的犯罪行为若对社会造成了不良影响，或损害了公共利益，那么即使犯罪情节相对较轻，也可能面临开除的处分。因为公职人员作为公共权力的行使者，其行为必须符合社会道德和法律法规的要求。

3. 法律程序与处分决定的作出：

   • 法律程序的遵循：在决定是否开除公职人员时，必须严格遵循法律程序。这包括调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等环节。只有确保法律程序的公正性和合法性，才能保障处分决定的合理性和有效性。
   • 处分决定的作出：处分决定应由有权机关根据案件具体情况和相关法律法规作出。在作出处分决定时，应充分考虑犯罪情节、社会影响、公共利益以及公职人员的个人情况等因素，确保处分决定的公正性和合理性。

建议：

• 若您或您身边的人涉嫌此类犯罪，应尽快咨询专业律师，了解案件的具体情况和可能的法律后果。
• 在案件处理过程中，应积极配合调查取证工作，如实陈述事实，提供相关证据。
• 同时，也应关注自身的合法权益，确保在法律程序中得到公正对待。

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